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    • 도움이 필요해요?? / 교육 / 학원
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi 로스앤젤레스

    「言っても響かない」を卒業する、海外での声かけの工夫 | 海外子女向けオンライン家庭教師eFFISAGE

    「言っても響かない」——そんなもどかしさを感じたことのある保護者の方は、少なくないはずです。

    宿題をやりなさいと言っても生返事、注意してもどこか他人事のような反応。「何度言っても変わらない」というモヤモヤは、海外生活という特殊な環境の中で、余計に強く感じられることがあります。

    ■ 「響かない」には、理由がある

    海外で暮らすお子さまは、現地の言語や文化に日々適応するだけで、想像以上にエネルギーを使っています。

    家庭で日本語での注意や指示を受けたとき、それを受け止めるだけの余力が残っていない、ということも珍しくありません。「聞いていない」のではなく、「聞く余裕がない」だけの場合もある、と捉えると、見え方が変わってきます。

    ■ 「言い方」より「聞き方」を変えてみる

    一方的に指示や注意を重ねても、響かないものはなかなか響きません。

    そこで効果的なのが、「なぜそう思うのか」「どうしたいと思っているのか」を、まず聞いてみることです。指示ではなく問いかけから入ることで、お子さま自身が考える余地が生まれ、結果として行動につながりやすくなります。

    ■ 一人で抱え込まず、第三者の声を借りるという選択

    保護者の言葉には響かなくても、第三者からの言葉なら素直に受け止められる、ということはよくあります。

    特に思春期に差しかかるお子さまほど、親以外の大人からの問いかけが効果的に働くことがあります。「言っても響かない」と感じたときは、声のかけ方を変えるだけでなく、声をかける相手を増やすという選択肢もあります。

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    海外子女向けオンライン家庭教師 eFFISAGE

    eFFISAGEでは、一方的に教え込むのではなく、対話・問いかけを通じてお子さま自身に考えさせる指導を大切にしています。
    「何度言っても響かない」 「反抗期に差しかかり、親の言葉が届きにくくなった」 「第三者からの声かけに期待したい」
    というご家庭にも、講師との対話を通じたアプローチでサポートします。

    声のかけ方に迷ったときは、一度、第三者の視点を借りてみませんか。

    ▶ 無料体験・ご相談はこちら https://effisage.com/contact/?utm_source=vivinavi&utm_medium=hotlist&utm_campaign=koekake_kufu

    海外子女オンライン家庭教師帰国子女受験通信教育
    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 로스앤젤레스

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

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    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 뉴욕

    米国スタートアップを買収した日本企業の会議室から、なぜ18ヶ月で創業者が消えるのか

    米国スタートアップ買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る驚くべき現実をご存知でしょうか。日本企業は高額な投資で「技術」より「キーパーソンが辞めるまでの時間」を買っているに過ぎません。この人材流出を食い止める戦略こそがM&A成功の鍵です。

    日本企業が米国スタートアップを買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る衝撃的な現実があります。買収目的の技術者や経営層の流出は特に顕著で、日本企業の海外M&A成功率が37%と低いのは、高値掴みよりも人材流出こそが失敗の主因です。

    人材流出は感情ではなく「報酬」「速度」「ミッション」という構造的な3つの「崖」に起因します。エクイティで働く米国人材は買収でインセンティブを失い、日本本社による意思決定の遅延や、創業ミッションが矮小化されることで、モチベーションを失い会社を去るのです。

    日本企業のM&A成功事例は、リクルートによるIndeedのように、統合を急がず現地経営の自律性を尊重した点が共通します。対照的に、パナソニックやNTTドコモなど失敗したケースは、買収先のキーパーソン維持に失敗し、巨額の損失につながっています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    現在のM&A市場はAI企業の売上マルチプル平均25.8倍と史上最高値圏にあり、価格の物差しが壊れています。米国対外投資委員会（CFIUS）の審査厳格化で買収阻止リスクも高まり、高値・規制強化・人材流出リスクの三重苦で、勢いでの買収成功確率は極めて低いと言えます。

    買収を避け少数出資するCVCも、安易な安全策にはなりません。日本のCVCは財務リターン・事業シナジー共に未達が多く、少数株主では意思決定や人材維持に介入する権限がないからです。将来の買収を見据え、キーパーソンとの関係構築を目的とした「予行演習」として設計することが不可欠です。

    M&A決裁前には、キーパーソン上位10名の個別報酬設計、本社承認事項の厳選、創業者の3年後の役割合意などを含む自己診断チェックリストの活用が重要です。これらの項目に7問未満しか「Yes」と答えられない買収は、人材維持設計が不十分であり、決裁段階ではないと判断すべきです。

    ▼ 続きはnoteで読む

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 댈러스

    米国進出、7人の専門家を集めても失敗する理由

    米国進出で弁護士や会計士など多くの専門家を集めても、なぜ失敗するのか。多くの場合、問題は専門家の不在ではなく、彼らの助言を統合し、経営判断へと導く「統合責任の不在」にあります。この「調整の空白」こそが、見えないところで時間とコストを奪い、撤退へと追い込む最大のリスクです。

    米国進出で多くの専門家を集めても失敗する根本原因は、専門家の不足ではなく、彼らの助言を経営判断として統合する「責任者の不在」にあります。弁護士は法的リスク、会計士は税務を最適化しますが、事業戦略とのトレードオフを誰も判断せず、情報が分断されることで「調整の空白」が生まれ、意思決定の遅延や手戻りが頻発します。

    専門家を個別依頼する「個別最適」のアプローチは、意思決定を分断し、見えないコストと時間の損失を招きます。法人設立形態の選択一つでも税務・資本政策・労務と個別の専門家に相談すると、情報が分断され、手戻りが頻発します。専門家間の調整や「翻訳」は社内担当者の負担となり、意思決定の遅延や市場機会の損失という形で、請求書には載らない隠れたコストとして跳ね返ってきます。

    海外進出で「全てを1社に頼まない」という通説は、登記代行などの定型業務には有効です。しかし、戦略・法務・労務を貫く「意思決定のライン」まで分断すると、調整の空白が生まれ、安く見えても実際は撤退や事業の出戻りといった最大のコストを招きかねません。重要なのは、作業を分けることと意思決定を分けることを混同せず、全体の意思決定に誰が責任を持つかを明確にすることです。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
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    米国は日本企業にとって最大の投資先であり、新規進出意欲も高い魅力的な市場です。しかし、一方で海外事業から撤退する中小企業も増加しています。初期コストは安価に見えても、意思決定が分断されると設立形態やビザ申請などで複雑な案件となり、結果的に数百万円の追加コストと数ヶ月単位の時間的損失が発生しがちです。潤沢な資金を持つ大企業ですら単独運営に苦戦するほど、米国市場での見えないリスクは大きいのです。

    米国進出成功の鍵は、専門家を集める前に「意思決定の設計」を確立することです。誰が最終的な統合責任を負うのか、専門家同士が直接連携できるか、助言の矛盾を裁く基準があるか、進出後の運用や撤退基準まで見据えているかといった自己診断が重要です。外部パートナーは、単なる手配業者ではなく、戦略から撤退まで責任を持って関与し、意思決定に踏み込める相手を見極めるべきです。

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    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 뉴욕

    賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由

    在米日系企業で「賃上げしても人が辞める」という悩みが深刻化しています。米国人社員の離職理由の過半数は、給与不満ではなく「昇進・成長機会の不足」や「職場で尊重されない」ことにあります。賃金競争で消耗する前に、会社に残る理由を作るための本質的な対策を考えます。

    米国での離職理由調査では、「低賃金」と同率で「昇進・成長機会の不足」が挙げられ、日系企業の賃上げ偏重の対策が半分の課題しか解決していない実態があります。駐在員が主要ポストを占め、現地社員がキャリアパスを描けない「ガラスの天井」こそ、高い離職率の主因です。

    たとえトヨタのような大企業でも賃上げは競合にすぐにコピーされ、一時的な優位性しか生み出しません。中小の日系企業が賃金だけで米国企業と消耗戦を戦うのは非現実的であり、高騰するビザコストや賃金インフレも相まって、賃金以外の競争軸が不可欠です。

    求人票の「日本語ビジネスレベル必須」という条件は、在米バイリンガル人材の母数減少と相まって、採用母集団を大幅に縮小させています。これは駐在員依存の悪循環を生み出し、現地社員のキャリアパスを塞ぎ、結果的に経営の現地化を遅らせる深刻な要因となっています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
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    人材流出のコストは、採用費、研修費、欠員期間の生産性損失など多岐にわたり、実は多くの現地法人にとって広告宣伝費やR&D予算を上回る「隠れた最大支出」です。年収15万ドルの管理職が辞めると約30万ドルの損失が生じ、この隠れたコストを金額換算して経営会議で議論することが、人材問題を戦略的課題として捉える第一歩となります。

    構造改革には時間がかかりますが、今すぐ実践できる応急処置として、キーパーソンとのリテンション面談で具体的な3年後のキャリアパスを示すこと、不要な「日本語必須」条件を求人から外すこと、そして退職面談の声を本社に匿名で直接送る仕組み作りが有効です。これらは特別な予算を必要とせず、出血を緩める効果が期待できます。

    ▼ 続きはnoteで読む

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 특별 서비스 / 교육 / 학원
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 샌프란시스코

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    담당자 ： 미카와 케이스케


    ■ 가족분들의 후기 ～ 온라인 프로 가정 교사 [타쿠미]를 이용해 본 소감 ～

    1. 온라인 학습이지만, 피드백은 그 자리에서 바로 사진이나 PDF로 보내 주시기도 하고,
    교과서 페이지나 유인물에 쓴 내용도 컴퓨터 화면에서 볼 수 있어서, 마치 바로 눈앞에서
    지도받고 있는 듯한 느낌이 듭니다.
    2. 감수성이 예민한 시기의 자녀 학습에 부모로서 어떻게 관여해야 할지 시행착오를 겪고 있던 저에게도,
    신뢰할 수 있는 선생님을 만나게 되어 큰 위안이 되었습니다.
    3. 보충학교 숙제 등, 아이의 공부를 챙기는 부모로서의 스트레스가 사라졌습니다.
    4. 선생님은 베테랑이시고 온라인 지도 경험이 풍부하셔서, 부모로서 안심하고 아이의 공부를
    맡기고 있습니다. 저희 쪽에서 내용에 대해 여러 가지 요청을 해도 바로 대응해
    주셔서 정말 큰 도움이 됩니다.
    5. 엄마 친구들에게 들었던 대로, 대단히 인내심 있게, 친절하고 알기 쉽게 지도해 주십니다.
    잘하고 있는 부분을 선생님께서 아낌없이 칭찬해 주시는 덕분에, 아이가 자신감과 의욕을
    되찾은 것은 앞으로도 일본어 학습을 계속해 나가는 데 큰 힘이 되었습니다.



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    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 뉴욕

    米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナンスの罠”

    米国子会社での不正は、管理不足で起きるのではなく、本社による管理の方向性が間違っているために発生します。日本企業の上場会社の3社に1社が経験するこの“現地ガバナンスの罠”から脱却し、本当に効く対策を講じる重要性を解説します。

    本社が海外子会社の管理を強化しすぎると、かえって不正リスクが高まることがあります。権限を少数の駐在員に集中させると牽制機能が失われ、本社は安心するものの、業務の属人化が進みます。また、形式的な本社監査は現地との間に溝を作り、真の課題を隠蔽する原因となります。

    海外子会社では、本社との物理的・文化的距離、時差、言語の壁が業務のブラックボックス化を招き、不正が育ちやすい環境が形成されます。根本原因は現地の特殊事情ではなく、行動規範などの倫理基準が未整備、または浸透していない点にあります。さらに、現地採用への移行が「仕組み」ではなく「人」に委ねられることで、属人化が一層進行します。

    海外子会社の不正は、日本企業の上場会社の3分の1以上で発生しており、1件あたりの損失額は国内より高額化しています。国際調査では、不正発覚までの中央値は12カ月で、その間も月平均9,900ドルの損失が積み重なるとされます。このため、経営者が優先すべきは不正を「罰する力」ではなく、「早く気づく力」への投資です。

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    過去の不正事例は、海外と複雑なスキームが損失を隠す隠れ蓑になることを示します。オリンパス事件では高額M&Aが、東芝事件では内部通報が発覚のきっかけとなりました。また、米国子会社を持つ企業は、FCPA（米国海外腐敗行為防止法）により、日本本社が第三国で行った賄賂も米国法が適用されるリスクがあり、グループ全体のリスクとして捉えるべきです。

    不正対策として最も費用対効果が高いのは、現地語で匿名かつ報復のリスクなく利用できる内部通報制度です。調査では不正の半数以上がこの経路で発覚しており、高価な監査システムよりも有効な打ち手とされます。また、リソース不足の場合には、内部監査を外部リソースに委ねることも、コストを抑えつつ監査サイクルを短縮する合理的な選択肢となります。

    海外子会社の不正は、距離、言語、属人化が複合的に作用して生まれる構造的な問題であり、個人の悪意による例外的な犯行ではありません。そのため、犯人探しや事後処罰よりも、不正を「育てない」設計が極めて重要です。現地に分散させた牽制、月次での可視化、そして現地従業員が安心して声を上げられる対話の仕組みを構築し、継続的に運用することが求められます。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 기타 / 미용 / 건강
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 키미츠

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    오늘의 고객님 🌸

    남편분의 간병을
    부인과 아드님이 함께 돌보고 계신
    가정입니다

    남편분은 입원하면
    정신을 차리지 못해
    튜브를 계속 뽑아내신다고 합니다

    그래서 ､ 단기 입소 도
    의뢰할 수 없다고 했습니다

    집에서는 얌전하지만
    병원이나 시설에 가면 제정신이 아니게 되는 것은
    일시적인 섬망으로
    흔히 있는 일입니다
    이는 집으로 돌아가면 나아집니다

    하지만 ､ 섬망이 온다는 이유로
    자신을 위한 이유로
    단기 입소를 맡길 할 수 없습니다

    이는, 본말전도입니다 ！

    돌보는 분이
    심신 모두 건강하게 돌볼 수 있도록
    이용하는 것은 당연한 일입니다

    만약 그 점을 참고 있다가
    가족분들이 한계에 다다라
    아예 돌볼 수 없게 되어버리는 것은
    본인의 본래 의도가 아닙니다

    항상 웃는 얼굴로 돌보기 위해
    가끔은 이용하는 것입니다

    간병은
    완벽하게 할 필요는 없습니다

    궁극적으로는 본인님을 위한 것이라고
    생각하면 되지 않을까요 ☺ ️



    앞으로도
    집 밖으로 자유롭게 나가기 어려운 분들께
    미용실의 정성스러운 시술을
    전해드리고자 합니다


    홈페이지도 ､ 전단지도
    제 생각이나 ､ 일하는 모습을
    아실 수 있는 내용으로 으로 구성되어 있습니다 ！ ！

    가끔 ､ 들러서 확인해 주세요 ！


    지바현 기미쓰시를 중심으로
    키사라즈시 ､ 후츠시 ､ 소데가우라시까지
    방문 전문 미용실을 운영하고 있습니다 ！
    고객 곁을 지키는
    방문 미용실 유우리
    복지 미용사 야하타 미호입니다 🌹





    #방문미용 #출장미용 #복지미용 #요양미용 #재택미용

    • 특별 서비스 / 교육 / 학원
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 하와이

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    문의 ・ 신청은 모두 일본어로 가능합니다. 언제든지 부담없이 연락 주시기 바랍니다.
    ［ 학교명 ］ 하와이 팜스 잉글리쉬 스쿨
    ［ 전화 ］ +1 808-922-3535
    ［ 이메일 ］ info@hawaiiryugaku.jp ＊ 하와이 시간입니다. 이메일 문의는 24시간 언제든지 보내주시기 바랍니다.

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    • 특별 서비스 / 생활 / 거주
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 하와이

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    냉장고의 먼지... 신경 쓰이십니까 ？ 청소합니다 ！

    Diamond Bright Cleaning.Inc에서는 하우스 클리닝을 비롯해 가전제품 청소도 가능합니다.

    냉장고가 더러워지기 쉬운데, 식품을 보관하기 때문에 깨끗하게 유지하고 싶다 ！
    이런 세세한 의뢰도 꼭 상담해 주세요.

    고객을 최우선으로 생각하며, 높은 품질의 서비스를 제공하겠습니다.
    상담부터 청소 완료까지 안심하고 맡겨주십시오.

    "당신의 공간을, 더 깨끗하게."

    무료 견적도 가능합니다 ◎ 여러분의 의뢰를 기다리고 있습니다 ！

    • 무료체험 / 교육 / 학원
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    🍎 영어 실력과 학력을 겸비한 우수한 인재를 육성하려면 Vol.261020

    어릴 때는 영어 공부를 즐겼는데, 초등학교에 들어가니 싫어하게 되었다 ！
    네 미래를 위해서야 ！ 입시에서 유리해질 거야 ！ 세계에서 활약할 수 있을 거야 ！
    라고 먼 미래의 이야기를 해도 아이에게는 와닿지 않습니다.

    그렇다면 어떻게 해야 할까요? ？ 그 해답이 바로 ‘루틴화’입니다.

    아침저녁 양치질처럼 매일 같은 행동을 같은 시간에 반복하는 것입니다.

    이를 꾸준히 이어가다 보면 영어 학습이 더 이상 부담스럽지 않게 됩니다.

    부모와 자녀가 함께 정한 규칙으로 매일 영어 학습에 임하기로 （ 가족 회의에서 ） 결정합시다.

    부모가 일방적으로 정하는 것이 아니라 “왜 (영어를) 배우는 것일까 ？ ”를 아이도 스스로 생각하게 하는 것이 중요합니다.

    TLC for Kids 수업에서는 아이들이 노래를 통해 즐겁게 영어/일본어 실력을 키울 수 있습니다👧👦

    독자적인 읽기 교재를 통해 즐기면서 학습 효과를 높여 봅시다 ✏ ️

    일본과 미국에서 풍부한 지도 경험을 가진 상담사가 일본어로 각 가정의 학습 계획을 지원합니다.

    영어에 자신감이 없는 아이, 영어를 처음 접하는 아이도 부담 없이 즐겁게 배우며, 또래 수준 또는 그 이상의 실력을 갖출 수 있도록 이끌어 드립니다.

    우선 무료 체험 수업에 참여해 보세요🎵

    대상 연령: 영어반 3세~, 일본어반 1.5세~

    英語子供日本語トーランスバイリンガル
    무료체험

    무료 체험 레슨
    호평 접수 중입니다.

    • 모집 / 각종 그룹
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 샌프란시스코

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    제6회 100만 명의 목소리 가꾸기 페스티벌 in 미국 ・ 산호세】 개최 확정 ！ 목 훈련 ！ 목소리 가꾸기 ® ～ 목소리를 가꾸어, 인생을 더욱 풍요롭게 ！ ～

    “10년 후에는 목소리 관리가 양치질처럼 당연하게 이루어지는 세상으로”

    전국 각지는 물론 미국 ・ 산호세까지 확산되고 있는 ‘목 근육을 단련하는 목소리 관리 ® ’를 꼭 체험해 보시기 바랍니다.
    목소리의 힘으로 함께 활기차게, 인생의 후반을 더욱 풍요롭게 만들어 봅시다 ！

    ※‘목소리 단련 ® ’는 일반사단법인 일본목소리단련보급협회의 등록상표입니다.

    📅 개최 개요
    일시 ： 2026년 11월 17일 （ 화 ）

    15: 30 입장
    16:00 공연 시작
    17:30 공연 종료

    장소 ： 우애회 （ Yu-Ai -Kai ） #301

    588 N 4th St, San Jose, CA 95112

    입장료 ： 무료

    📝 당일 프로그램
    <第一部>
    출판 기념 강연 「60세부터는 목소리를 가꾸세요」
    인생 후반을 더욱 풍요롭게 해줄 ‘목소리’ 건강 습관에 대해 전해드립니다.

    연사 ： 일반사단법인 일본 목소리 가꾸기 보급협회 대표이사 사토 메구미 씨

    (※일본에서 라이브 스트리밍 방식으로 행사장을 연결합니다)

    <第二部>
    건강한 목소리 가꾸기 ® 트레이닝
    본 협회 인증 강사와 함께 목을 단련하는 ‘새로운 시대의 헬스케어’. 노래하지 않는 보이스 트레이닝을 즐겁게 체험해 보세요 ！

    【목소리 가꾸기 ® 트레이닝 메뉴】
    ・ 지치지 않는 목소리를 만드는 올바른 호흡
    ・ 맑고 잘 통하는 목소리를 만드는 발성법
    ・ 밝은 목소리를 만드는 표정근 스트레칭
    ・ 명료한 목소리를 만드는 훈련
    ・ 두뇌 훈련과 함께 하는 발음 훈련
    ・ 모두 함께 하는 목소리 가꾸기 체조

    👥 이런 분들께 추천합니다
    ・ 목소리가 쉰 것 같거나 잘 나오지 않는다고 느끼시는 분
    ・ 기침이 나거나, 목이 메거나, 삼키기 힘들다고 느끼시는 분
    ・ 입 주변이 잘 움직이지 않는다고 느끼시는 분
    ・ 발음이 나빠진 것이 걱정되시는 분
    ・ 노래방에서 높은 음이 잘 어려워진 분
    ・ 건강 증진 ・ 노쇠 예방 ・ 흡인 예방에 관심이 있는 분
    ・ 헬스케어 ・ 요양 예방 ・ 지역 활성화에 관심이 있는 서비스 사업자분

    📞 신청 ・ 문의
    전화 ： (408) 294-2505

    신청 ： 전단지에 기재된 QR 코드 또는 전화로 신청해 주십시오.

    주최 ： 일반사단법인 일본 목소리 가꾸기 보급협회

    입장료 ： 무료

    • 모집 / 각종 그룹
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 샌프란시스코

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    【건강한 목소리 가꾸기 워크숍】 안내 ｜ 나이가 들면서 목소리의 변화를 느끼고 계시지 않나요? ？

    5만 명 이상이 체험한 검증된 방법으로, 언제까지나 젊고 건강한 목소리를 유지합시다 ！

    “시들지 않는 목소리는 건강한 목에서 시작됩니다.”

    목소리 가꾸기 ® 훈련을 통해 호흡 ・ 삼킴 （ 연하 ） ・ 발성 기능을 정돈하여, 목소리와 건강 모두를 지원합니다.
    수업은 일본어로 진행되지만, 간단한 운동이 주를 이루므로 영어권 분들도 함께 몸을 움직이며 참여하실 수 있습니다.

    다음과 같은 분들께 추천합니다 ！
    ・ 최근 목소리가 잘 나오지 않거나 발음이 흐려진 분
    ・ 목소리가 잘 전달되지 않는 분, 목소리가 쉰 듯이 들리는 것이 신경 쓰이는 분
    ・ 목소리가 쉰 것 같거나, 목이 지친 느낌이 드시는 분
    ・ 발성의 명료함과 부드러움을 개선하고 싶은 분
    ・ 의사소통 능력, 자신감, 그리고 전신의 웰빙을 높이고 싶다

    행사 개요
    일시 ： 10월 23일 （ 금 ） 10:00 ~ 11:30
    장소 ： Yu-Ai Kai Japanese American Community Senior Service

    （ 588 N. 4th Street, San Jose, CA 95112 ）

    참가비 ： 회원 $ 10 ／ 비회원 $ 20
    강사 ： 카나다 아이코 (Aiko Kanada) 씨

    문의 ・ 신청 ：
    전화 ： (408) 294-2505

    카나타 아이코 wellness Register here
    ※‘목소리 가꾸기’는 일반사단법인 일본목소리가꾸기보급협회의 등록상표입니다.

    참가비 ： 회원 $ 10 ／ 비회원 $ 20

    • 도움이 필요해요?? / 생활 / 거주
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 하와이

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    • 알면 좋은 정보 / 병원 / 클리닉
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 샌프란시스코

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    소중한 반려동물에게도 주치의를. 위급한 상황에 바로 대응할 수 있는 펫 클리닉입니다.

    동물병원 'Animal Care Hospital of Walnut Creek'은 일본인이 운영하는 몇 안 되는 일본 수의사가 운영하는 동물병원입니다. 본 클리닉에서는 위급한 상황에 즉시 대응할 수 있도록 반려동물에게 주치의 제도를 권장하고 있습니다.

    본 병원은 반려동물의 불안과 긴장을 줄여주는 '피어 ・ 프리'를 실천하는 개 ・ 고양이 전문 동물병원입니다. 건강검진, 예방접종, 피임 ・ 중성화 수술은 물론, 긴급 대응과 귀국 시 서류 작성 ・ 신청도 일본어로 정중하게 대응하고 있습니다.
    주 7일, 주말에도 진료하기 때문에 사우스베이에서 오시는 분들도 계십니다.

    일본인 스태프도 상주하고 있으므로, 상담이나 문의도 메일로 일본어로 대응이 가능합니다.
    이 기회에 꼭 한번 저희 클리닉을 방문해 주시기 바랍니다.


    【주소】130 La Casa Via, #103, Walnut Creek, CA 94598
    【전화】925-433-5900
    【메일】 info@achwalnutcreek.com

    • 특별 서비스 / 전문 서비스
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    미국 비자 신청부터 회사 설립까지, 일본어로 친절하게 지원해 드립니다

    MAC LEGAL SERVICES는 미국 이민 관련 절차부터 회사 설립, 영문 계약서, 각종 법률 서비스에 이르기까지 폭넓게 지원합니다.
    E-1 ・ E-2 비자, H-1B, L-1, 학생 비자, 영주권, 시민권, DV 추첨 프로그램 등 다양한 상담을 받고 있습니다.

    다년간의 경험과 풍부한 지식을 바탕으로, 고객 한 분 한 분의 사정에 맞춰 신청 준비부터 절차 완료까지 세심하게 지원해 드립니다.

    이메일, 전화, Zoom 등을 활용하여 미국 내뿐만 아니라 일본을 포함한 해외에서의 상담에도 유연하게 대응하고 있습니다.

    일본어로 친절하게 도와드리겠습니다 ！

    • 대만족 서비스 / 미용 / 건강
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    가을의 건조함을 대비하는 ！ 여름의 손상된 피부를 리셋해 촉촉한 가을 겨울 피부로!

    10월 후반, 피부는 이미 '가을 준비 모드'에 돌입했다.
    건조한 공기와 아침저녁으로 쌀쌀한 기운이 여름 동안 손상된 피부를 괴롭히는 시기다.

    칙칙함 ・ 푸석거림 ・ 모공 트러블 등
    여름의 잔재를 그대로 두면 11월에는 건조함과 피부 트러블이 본격화될 수 있다 …

    그래서 지금, 여름의 피로를 리셋하고 가을과 겨울을 이길 수 있는 피부의 토대 만들자 ！

    이런 고민, 없나요 ？

    ☐ 피부가 칙칙하고 투명감이 없다
    ☐ 모공이 눈에 띈다 ・ 여드름이 신경 쓰인다
    피부가 푸석푸석하고 건조함이 심하다
    ☐ 스킨케어가 잘 스며들지 않는다

    하나라도 해당된다면 지금이 리셋의 기회 ！

    추천 관리법
    ・ 이온 도입 페이셜 이온 도입 페이셜
    → 비타민C와 트라넥삼산으로 미백 ＆ 수분 충전 ！

    ・ 맞춤 페이셜
    → 피부 상태에 맞는 집중 관리로, 건조에 대비한 보습 ＆ 수복

    ・ 모공 케어 집중 코스
    → 효소 세안 ＋ 딥 클렌징 ＋ 고보습 케어로 모공 없는 피부로

    ・ 바늘 제모 → 가을 겨울 자가 관리 트러블을 예방하는 피부 관리법

    겨울을 대비한 피부 준비는 지금부터 ！

    여름의 흔적을 지우지 않고 가을 겨울에 빛나는 윤기 있는 피부로 ✨
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    • 특별 서비스 / 미용 / 건강
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    바늘 제모 A New Day Spa ｜ 성인 남성을 위한 바늘 제모가 인기를 끌고 있습니다 ！

    10년 이상의 경력을 가진 유카코가, 한 분 한 분에게 맞춘 세심한 바늘 제모 서비스를 제공해 드립니다.

    FDA 승인을 받은 미용 전기 제모 （ 바늘 제모 ）는,

    ・ 수염
    ・ 목 주변
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    “매일 아침 면도를 더 편하게 하고 싶다”
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    그런 분들께도 추천합니다 ！

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    💰요금
    $ 50 / 20분 （ 최소 요금 ・ 5분 단위 + $ 5 ）
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